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上海艺术家“西行”采风展现海派戏曲魅力

编辑:小豹子/2018-07-04 23:45

      昨天,“循丝路花雨,弘东方之韵”沪宁陕蒙中国戏剧梅花奖、上海白玉兰戏剧奖艺术家“深入基层、扎根人民”主题实践活动圆满结束,上海艺术家离开最后一站内蒙古返沪。

      “走出熟悉的舞台,走入更加广阔的生活,不仅在大西北收获了海派戏曲的知音,更拓宽了我们的眼界与创作理念。”临行前,许多人意犹未尽,拍照发朋友圈。有人用这句话总结过去九天的收获。

      在九天5000公里的行程中,包括尚长荣、蔡正仁、谷好好、茅善玉、史依弘、王珮瑜、钱惠丽、高博文、华怡青、张华在内的上海艺术家,带着京剧、昆曲、沪剧、越剧、淮剧、评弹等艺术形式,来到宁夏银川、陕西西安以及内蒙古乌兰察布等地,走进舞台、企业、草原、社区。他们用演出将海派戏曲的魅力展现给广袤的大西北,同时也在实地考察中,了解当地的民俗与生活,学习各地同行的经验。

      九天的行程让凤凰彩票欢迎你(fh643.com)演员们收获颇丰。除了走上剧场的舞台,让艺术家们印象深刻的是在宁夏当地企业的报告厅以及内蒙古大草原篝火晚会上的演出。在宁夏神华煤业集团的报告厅内,上海演员被企业员工团团围住。“我在电视里看过您演的《曹操与杨修》,您演的曹操让人咬牙切齿。”赵寅是戏曲迷,在演出间歇,他找到京剧表演艺术家尚长荣要求合影,尚长荣笑着答应了。对于沪上的演员,赵寅并不陌生,说一直喜欢上海的戏曲演出———“钱惠丽、王珮瑜、茅善玉都像是老朋友了”。在内蒙古四子王旗格根塔拉草原上,艺术家们与当地牧民举行篝火晚会,一同载歌载舞。受现场气氛感染,昆剧表演艺术家蔡正仁主动请缨清唱了一段《李白醉写》。这是他时隔二十多年再次来到内蒙古,草原的巨变让他激动万分。老艺术家说,发展凤凰彩票官网(5557713.com)中的中国拥有巨大的潜力,这是每一个中国文艺工作者的福气。在这样的大环境下,更需要文艺工作者们有匠心、出精品,为中国的文化自信添砖加瓦。

      记者在随团演员的朋友圈里看到,很多人把每天的行程记录下来,有演出的图片、与观众互动的自拍,也有探访博物馆、老剧团采风时的思考。感慨于大草原的豪迈风情,上海评弹团团长高博文在采风时,在朋友圈留下这样一段文字:“(我)看到乌兰牧骑觉得特别亲切,评弹被誉为江南的乌兰牧骑,同是文艺轻骑兵,简便、精干,深受人民欢迎。”一位年轻演员在参观西安“易俗社资料展陈馆”时,在朋友圈感慨:“秦腔沪音醉古城,梅花玉兰竞芬芳。”她说,1918年,秦腔《三滴血》剧本诞生初稿,至今快有百年,作为戏曲人,对传统文化需存敬畏之心,传承是一种绵延不息的精神力量。

      “艺术中心提供了走出上海的机会,整合了沪上戏曲的综合实力,展示了沪上各剧种艺术家的风采。”上海戏曲艺术中心总裁、上海昆剧团团长谷好好说,大家相互沟通交流加强了凝聚力,也了解了其他地区、剧种的特色和人才优势,上海有自信将海派文化带向全国、走向世界。

      时下,中国企业对海归和海外人才具有越来越大的吸引力。对正在国际化的中凤凰彩票网(fh643.com)国企业而言,一位“大牛”被招来之后,仅仅为企业增加“光环”是不够的,用怎样的体制机制留住“大牛”,是需要面对的现实。

      当下的中国正迎来改革开放以来最大海归潮。有专家提出,中国正处在产业转型升级过程中,同时也在加速融入全球经济网络。过去,许多海外人才很难在国内找到高端研发职位,而如今,他们则成了“香饽饽”。

      刘琦对此感同身受。这位美国花旗银行风控部高级副总裁在回国前,同时收到26份工作邀约。但他梳理这些“橄榄枝”后却发现,一些企业在招聘时并不理智,往往只看重人才的光鲜履历和可能为企业带来的“明星效应”。“他们一上来就给你画一个大饼,往往是一份诱人的‘年薪+期权’,却不问人才与企业发展是否匹配,只要是‘牛人’,先招进来再说。”

      “在没有想清楚人才在企业的定位之前,盲目招人对公司、对应聘者来说都不是好事,容易陷于人才来了就走、水土不服的尴尬。”刘琦说,他在筛选工作邀约之前,先把公司分成三类,第一类是“有没有我都能赢”,第二类是“有没有我都会输”,第三类是“需要我的力量扶一把”,“我只会选择第三种公司”。

      一些在面向国际市场招揽海外高端人才的道路上走得最早的企业,也最快地遇到了怎样留住人才的问题。有专家认为,这其中有人才正常流动的合理性,但从更深层角度讲,在全球顶尖人才的争抢中,中国企业面临的对手,大都是具有非常完善的规则和体制、人才管理机制、人才储备系统的全球顶尖企业。

      “我觉得中国不少新兴公司在‘聚天下英才而用之’方面还有进一步改善的空间,在吸引到‘大牛’之后,还需要有一套非常完善的培养和使用机制。”刘琦说,美国很多企业在找到人才后,会把很多精力放在人才的留存和授权上,让人才与公司一起成长。

      上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记、中国企业发展研究院院长余明阳也持相同看法:“无论是创新创业还是探索前沿科技,顶尖人才都是宝贵的矿藏。这些人才在技凤凰彩票欢迎你(fh643.com)术上往往领先国内同行三五年,意味着‘保质期’也就是三至五年。”他认为,企业在引入“大牛”后,需要根据自身发展阶段为高端人才量身定制长期规划,比如,现在有不少企业创设实验室、研究院,让高端人才一边研发技术、一边助力企业业务落地,这体现出一种比较良性的循环和氛围。

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